Salaire 2024 – Les augmentations de salaire, cette année encouragées par l’inflation, selon l’enquête annuelle du cabinet de conseil Deloitte, ont atteint des niveaux inédits. Elles devraient encore être élevées, en 2024.
Les entreprises ont augmenté les salaires de manière inédite en 2023, et ce, pour soutenir le pouvoir d’achat de leurs employés face à l’inflation.
Une hausse significative du budget des entreprises accordé aux augmentations de salaire en 2023.
En effet, l’enquête annuelle du cabinet de conseil Deloitte, publiée jeudi 31 août 2023, et relayée par Les Échos, explique une hausse significative du budget des entreprises accordé aux augmentations de salaires en 2023.
Les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont notamment enregistré une progression de cette part du budget de 4,6 % (soit +1,5 point par rapport à 2022).
Ces données ont été obtenues auprès de 300 entreprises représentatives du tissu économique français. Les non-cadres ont bénéficié des augmentations successives du Smic, indexé à l’inflation. Du côté des cadres, l’augmentation est de 4 %, avec une progression de 2,1 points par rapport à l’année précédente.
Salaire 2024 : Inflation et pénuries de main-d’œuvre
Cette tendance pourrait continuer en 2024, et donc une bonne nouvelle pour les salariés. Les prévisions d’augmentation pour l’année prochaine restent, en effet, encore très élevées, malgré une légère baisse par rapport à cette année : +4 % pour les OETAM et +3,5 % pour les cadres, indique l’enquête.
Les pénuries de main-d’œuvre, et également l’inflation à un taux encore élevé expliquent le phénomène. Selon les déclarations de Franck Cheron, associé capital humain chez Deloitte et auteur de l’étude : « À un moment de l’année, toutes les entreprises ont connu des difficultés à embaucher ».
Les sociétés sont ainsi, face aux difficultés de recrutement, prêtes à mettre la main au portefeuille.
Par ailleurs, cette année, afin de renforcer le pouvoir d’achat des salariés, les entreprises ont largement eu recours à la prime de partage de la valeur (« prime Macron »), souligne le journal.
Plus de 50 % d’entre elles l’ont utilisée (contre 29 % en 2022), avec des montants en forte hausse, passant de 300 euros en 2022 à 800€ pour les cadres et 600€ en moyenne pour les OETAM.
cependant Franck Cheron estime : « On peut s’attendre à une moindre utilisation de la prime de partage de la valeur« .