Le cumul emploi-retraite permettra aux retraités d’acquérir de nouveaux droits avec l’entrée en vigueur de la réforme des retraites.
Les retraités sont de plus en plus nombreux à reprendre une activité, à cause de la crise économique.
À compter du 1er septembre 2023 et l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, le cumul emploi-retraite leur permettra d’acquérir des droits complémentaires afin d’augmenter leur retraite.
La réforme des retraites : Cumul partiel et total
Il faut s’appuyer sur les articles 26 et 27 de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 afin de comprendre les évolutions de la rentrée.
Il existe 02 cumuls emploi – retraite : le partiel et le total. Le retraité pourra cumuler ses revenus de la retraite et d’activité sans restriction (cumul total), s’il remplit les conditions pour liquider sa pension de retraite à taux plein.
À contrario, le retraité peut être contraint à certaines activités et plafonds de ressources (cumul partiel), si les conditions du taux plein ne sont pas respectées.
Il est nécessaire d’informer la caisse de retraite d’une reprise d’activité dans le mois suivant la date de reprise, dans le cas d’un cumul emploi-retraite partiel. Si le retraité reprend son travail chez son dernier employeur, il devra attendre six mois.
Le versement de la pension de retraite de base, si cette règle n’est pas suivie, sera suspendu entre le 1er jour du mois de reprise d’activité et le dernier jour du mois de cessation d’activité.
Ou bien le dernier jour du sexisme mois suivant votre départ en retraite. Une subtilité à connaître et qui est amenée à changer.
Cumul emploi-retraite : une suspension du plafond
Actuellement, le plafond de ressources pour les salariés en cumul emploi-retraite partiel ne doit pas dépasser la moyenne des trois derniers salaires, et 160% du SMIC (2.734,85 € brut par mois) en vigueur au 1er janvier de l’année. La pension est réduite en proportion, en cas de dépassement.
Un décret prévoit la suspension de ce plafond, avec la réforme des retraites de 2023, ainsi que du délai de six mois imposé pour la reprise d’activité, en cas de «circonstances exceptionnelles nécessitant la poursuite ou la reprise d’activité par des assurés susceptibles de les exercer en urgence».
Cette suspension est valable un an et pourra être renouvelée pour 6 mois maximum.
Les règles de la retraite progressive évoluent également. Cette alternative permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de sa retraite et en continuant à cotiser.
2 ans avant l’âge légal, le droit à retraite progressive sera ouvert. Pour les générations nées à compter du 1er janvier 1968, elle sera possible à partir de 62 ans.