Une entreprise canadienne Osedea, spécialiste des logiciels sur mesure et de l’intelligence artificielle, depuis novembre 2022, a son bureau à Toulouse, ce qui promet épanouissement à ses employés et avantages financiers.
Existent-elles, des entreprises où l’employé s’épanouit complètement et dispose d’une « flexibilité totale » ? C’est le défi lancé par l’entreprise canadienne Osedea, spécialisée dans les solutions d’intelligence artificielle, les applications web et mobiles et les logiciels sur mesure, qui installe un bureau à Toulouse depuis fin 2022.
La société, qui entend monter en puissance très rapidement, entend embaucher une « 10 ou 15 » jeunes diplômés dans le secteur des nouvelles technologies, de l’intelligence artificielle, du numérique, etc.
L’objectif : « atteindre les résultats », du reste, « une flexibilité totale » pour les salariés, annonce Arthur Lopez, un Toulousain qui a décidé d’ouvrir localement un bureau d’Osedea, 21 rue Gabriel Péri, après avoir travaillé 05 ans à Montréal ( Canada). D’après lui, c’est le modèle de l’entreprise idéale, s’il en est une.
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Une entreprise : une offre très intéressante
De toute façon, l’offre est très intéressante pour les spécialistes d’un secteur où le « chiffre d’affaires est de 3 à 5 ans » et la concurrence est pénible, affirme Arthur Lopez.
« Nous offrons à nos salariés des avantages incomparables », déclare-t-il. À titre d’exemple, nous avons un programme pour aider nos salariés financièrement à constituer une famille, jusqu’à 15 000€. Nous savons très bien que nos salariés essaient d’avoir des enfants de plus en plus de temps et que cela peut être un peu difficile. c’est pour cela que nous proposons de les accompagner. »
L’entreprise affirme pouvoir aller plus loin en « récompensant la fidélité » de ses employés. Elle offre à chacun de ses employés qui restent au moins 02 ans dans la société un chèque de 5 000€ pour « réaliser l’un de ses rêves » et 02 semaines de congés supplémentaires.
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Le moral de l’employé ne soit pas perturbé
Assure la société canadienne qui emploie moins d’une centaine de salariés au Canada, dont une vingtaine en France (Nantes) que le programme est renouvelable tous les 5 ans.
« A Toulouse, nous recherchons des designers, des développeurs et des chefs de projet, confirme Arthur Lopez. Les entreprises sont très compétitives, dans les nouvelles technologies on se bat pour de bons développeurs, de bons designers. Mais avec le télétravail, ça facilite les tâches. Si vous considérez que vous êtes plus performant à la maison, vous pouvez choisir où vous souhaitez travailler. Vous pouvez gérer vos contraintes, élever vos enfants, aller à un rendez-vous. Les conditions de travail assurent que le moral de nos collaborateurs embauchés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ne soit pas perturbé. »
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